针对“只签了劳务合同的情况下，公司不缴纳社保是否符合法律规定”的问题，法律依据明确区分了劳动关系与劳务关系下的社保义务。以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确劳动关系中用人单位的强制社保义务。《社会保险法》第五十八条进一步规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”此处“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。若双方实际构成劳动关系（即使签劳务合同），公司需按上述法条缴纳社保；若为劳务关系，因劳务关系适用《民法典》合同编，而非《劳动法》《社会保险法》，公司无强制缴纳义务。故结论为：实际劳动关系下不缴社保违法，实际劳务关系下不缴合法。针对“只签了劳务合同的情况下，公司不缴纳社保是否符合法律规定”的问题，以下提供实用行动建议，帮助您维护自身权益：1.核实实际法律关系：收集工作考勤记录、工资发放流水、工作安排通知等证据，判断是否存在“名为劳务，实为劳动”的情形，明确自身法律身份。2.向社保部门查询缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构查询个人社保缴纳情况，确认公司是否未依法缴费（若为劳动关系）。3.与公司协商沟通：若初步判断为劳动关系，可持证据与公司协商补缴社保，要求公司履行法定义务。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同（或劳务合同）、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司的社保违法行为。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，再通过行政投诉或仲裁途径维权，同时需注意证据的充分性。若您对实际法律关系判断或维权流程存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

上一篇：腿撞伤十天为什么更疼了

下一篇：暂无