签了实习协议中途解约可能存在以下法律风险。
1. 违约赔偿风险：若未按协议约定解约（如未提前通知），用人单位可能起诉要求支付违约金或赔偿实际损失。例如，协议约定提前10天通知，实习生仅提前2天离职，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用，需承担赔偿责任。
2. 证据链缺失风险：未保留解约通知的书面证据（如邮件、书面函件），用人单位可能否认实习生已履行通知义务，主张实习生擅自离职，实习生因缺乏证据难以抗辩。
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关于签了实习协议能否中途解约的问题，答案是可以，但需符合协议约定或法律规定。
签了实习协议可以中途解约，但不能直接擅自走人，需按协议或法律规定办理手续。

1. 若实习协议中明确约定了解约条件（如提前通知期限、违约金条款），需严格按协议执行，例如协议要求提前15天书面通知，未履行可能承担违约责任。
2. 若用人单位存在违法行为（如未支付实习报酬、强迫危险作业），可即时解约且无需提前通知，无需承担违约责任。
3. 若双方协商一致，可随时解约，解约内容以书面协议为准。
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签了实习协议中途解约的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位存在违法行为：如未支付实习报酬、强迫实习生从事危险作业，此时实习生可即时解约且无需承担违约责任，还可向劳动部门投诉要求用人单位赔偿损失。
2. 实习协议为不定期合同：若协议未约定实习期限，属于不定期合同，双方可随时解约，但需提前合理期限通知对方（如提前7天），未提前通知可能需赔偿对方因此产生的损失。
3. 双方协商一致解约：若用人单位同意实习生即时离职，且未提出违约金要求，可直接办理离职手续，无需受提前通知期限限制。
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针对签了实习协议中途解约的合法性，需结合具体法律规定分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”实习协议若具备劳动合同属性（如约定劳动报酬、工作内容），实习生作为劳动者，需提前通知解约；若用人单位违法，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除。同时，《民法典》第五百六十三条规定，因用人单位违约导致实习目的无法实现（如长期拖欠报酬），实习生可法定解除。综上，符合法定或约定条件时，中途解约合法。

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