根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”的规定，无论员工是否提前通知或急辞，只要提供了劳动，用人单位就必须在离职当天或解除劳动合同的同时结清工资。若用人单位未按时支付，可能面临行政处罚或经济赔偿。因此，辞职员工有权要求用人单位当天结清工资，若拒绝，可通过法律途径维权。
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辞职工资未结清时，错误操作会影响维权效果：一是未保留劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系或欠薪事实；二是轻信口头承诺，未签书面协议，易被拖延或拒付；三是超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。建议及时保存证据、签订书面协议，并尽早通过法律手段维权。如需帮助，欢迎联系我为您解答。
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辞职工资是否当天结清，取决于用人单位是否依法履行义务。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，但存在以下特殊情况需注意：
1. 正常辞职且无拖欠意图：离职当天一次性结清全部工资。
2. 用人单位有资金困难：可协商分期支付，但需依法依规。
3. 用人单位故意拖延或拒付：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 双方达成书面结算协议：按协议执行，否则视为违约。
5. 急辞或突发离职：用人单位仍需支付已工作期间工资，不得以“未提前通知”为由拒付。
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辞职工资结清可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位财务困难：如经营不善或资金链断裂，可协商分期支付，或进入破产清算程序。
2. 双方协商一致：可约定延迟支付工资，但需签订书面协议。
3. 员工急辞造成损失：用人单位若能提供合理依据，可扣减部分工资，否则仍属违法拖欠。

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