过年请假时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下为常见错误行为。
1. 默认扣双倍工资：员工因怕得罪单位，对过年请假扣双倍工资的行为不提出异议，导致自身权益受损；
2. 缺乏证据意识：未保留请假记录、工资条等关键证据，后续维权时因无法证明被扣双倍工资而败诉；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，员工未在知道权益被侵害之日起1年内主张权利，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何维权，欢迎进一步咨询律师获取专业帮助。
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针对过年请假扣工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。春节法定节假日（3天）内，员工即使请假，也应享受带薪待遇，用人单位扣双倍工资违反该规定。此外，对于春节调休的休息日（4天），若员工请假且未补休，用人单位仅能扣除当日正常工资，扣双倍工资无法律依据。综上，过年请假扣双倍工资不符合劳动法规定，员工有权拒绝。
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过年请假扣工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司因生产特点无法安排春节休假：若公司因生产需要，在春节法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资300%的加班费；若员工在此时请假，公司是否扣工资需双方协商，但不得扣双倍工资，否则仍属违法；
2. 员工请事假与法定节假日重叠：若员工请事假期间包含春节法定节假日，法定节假日部分仍需带薪，仅能扣除事假期间非法定节假日的工资，扣双倍工资不合法；
3. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定过年请假扣双倍工资，但该约定违反劳动法规定，属无效条款，用人单位仍不得据此扣双倍工资。
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过年请假扣双倍工资可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位强制扣双倍工资，劳动监察部门可责令其限期改正，逾期未改的可能处以罚款。例如，某公司因春节请假扣员工双倍工资，被员工投诉后，劳动监察部门责令其补发工资，并罚款5000元；
2. 员工工资权益受损风险：员工若未及时维权，被扣的双倍工资可能无法追回，直接造成经济损失。例如，员工春节请假3天被扣除6天工资，因未保留证据，后续仲裁时无法证明被扣双倍工资，导致权益无法保障。

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