您关于“合同到期公司更改工作地点不续签能否获经济补偿”的问题，可依据《劳动合同法》具体条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”工作地点是劳动合同的核心约定条件之一，公司更改工作地点属于变更合同条件。若更改后的工作地点未维持或提高原条件（如从市区迁至远郊且无补偿），员工不续签则符合该条款适用情形；若公司维持或提高条件（如迁至相邻城区并提供通勤补贴），员工不续签则不符合，最终结论为：公司更改工作地点导致条件降低时，员工不续签可获经济补偿。
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针对您“合同到期公司更改工作地点不续签”的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司证明工作地点变更属“生产经营必需”且提供合理补偿：若公司因产业升级需整体搬迁，且为员工提供班车、住房补贴或交通津贴，法院可能认定变更属于“维持或提高条件”，员工不续签则无法获补偿；2.员工已实际接受新工作地点：若员工未书面拒绝，且已到新工作地点工作超过1个月，视为默认同意变更，后续再以工作地点变更为由主张不续签补偿，可能不被支持；3.原合同约定“工作地点可由公司调整”：若原劳动合同明确约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且调整未显著影响员工权益，员工拒绝续签可能无法获补偿。
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针对您“合同到期公司更改工作地点不续签”的情况，需注意以下法律风险。1.证据链缺失风险：例如员工仅口头拒绝续签，未留存公司更改工作地点的书面通知，也无协商沟通记录，仲裁时无法证明公司变更条件导致不续签，最终无法获得经济补偿；2.时效经过风险：例如劳动合同2023年1月1日到期，员工2024年2月才申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委可能驳回申请，员工失去主张经济补偿的权利。
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针对您“已工作七八年，合同到期公司更改工作地点是否可以不续签、不续签能否获经济补偿”的问题，核心结论如下。合同到期公司更改工作地点，员工有权不续签，且符合条件时可获得经济补偿。1.若公司更改的工作地点导致劳动合同约定条件降低（如通勤距离大幅增加、无交通补贴等），员工不续签的，有权获得经济补偿；2.若公司更改工作地点后维持或提高了原合同约定条件（如提供班车、增加住房补贴等），员工仍不续签的，无法获得经济补偿；3.若公司未与员工协商直接强制更改工作地点续签，员工拒绝续签的，视为公司未维持原合同条件，有权获得经济补偿。

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