公司老板跑路欠薪时，员工维权易犯以下错误，需特别注意：
1. 拖延维权：部分员工寄望老板“暂离”，拖延仲裁/诉讼，超《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，追薪难度陡增。
2. 证据丢失：劳动合同、工资条随意丢弃，沟通记录未留存，维权时因缺乏有效证据，主张难被支持。
3. 轻信非法途径：找“讨债公司”追薪，不仅违法，还可能激化矛盾，自身权益反受侵害。
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公司老板跑路欠薪，员工面临两大法律风险，结合实例解析：
1. 诉讼时效风险：若员工在知晓欠薪后1年内未申请劳动仲裁，将超1年时效，仲裁请求不被支持。如某员工2023年1月发现老板跑路，2024年2月才申请仲裁，时效已过，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或工资标准证据（如无劳动合同、工资条、考勤记录，仅靠同事口头证言且证人不愿出庭），难以证明劳动关系及薪资，追薪受阻。
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公司老板跑路欠薪，法律明确支持员工追讨，依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》详细说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”老板跑路后，公司未发工资属违法拖欠，员工可依法追讨。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“协商不成可申请调解，调解不成或不服裁决可仲裁或诉讼。”协商无果时，员工可通过劳动仲裁或诉讼追薪，符合法律规定。
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公司老板跑路欠薪，处理时需注意以下特殊情形：
1. 财产被转移/隐匿：老板跑路前转移公司账户资金、变卖设备货物等，导致公司无执行财产，仲裁/诉讼胜诉后仍难追回工资。
2. 公司进入破产程序：老板跑路后公司资不抵债被申请破产，员工工资作为破产债权按清算程序分配，可能无法全额追回。
3. 公司被注销：若老板注销公司且程序违法（如未清算），员工可要求股东赔偿；若程序合法，维权对象消失，难度大幅增加。

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