面对“被开除后已签合同且工作三个月是否有赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据保留：被开除后未及时留存劳动合同、解除通知等关键证据，后续维权时难以证明事实，影响结果。
2. 权利主张延迟：因认为维权困难或嫌麻烦，未在法定时效内与单位协商或申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：不清楚文件内容和法律后果就轻易签署离职协议等，可能损害合法权益，无法主张应得赔偿。
若不确定自身是否存在上述问题，或想更全面维护权益，可咨询我为您解答。
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关于“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 严重违反规章制度：若您在工作中存在严重违反单位规章制度的行为（如多次旷工且情节严重、违反操作规程造成重大损失等），单位开除您无需支付经济补偿，您将无法获得赔偿。
2. 试用期不符合录用条件：若合同约定试用期且您处于试用期内，单位能证明您不符合录用条件而将您开除，同样无需支付经济补偿，会影响赔偿结果。
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在“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”的问题中，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足：缺乏解除合同通知或工资记录等，可能无法证明解除事实或工作年限。例如，单位口头开除您但无书面证据，之后单位否认开除事实，您将难以证明被开除及原因。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护，无法主张赔偿。
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关于“被开除已签合同工作三个月有赔偿吗”，答案是：工作三个月被开除，根据具体情况可能有经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面开除且您无过错），您有权获得经济补偿。
- 若双方协商一致解除合同且由用人单位提出，您也可获得经济补偿。

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