上班途中被撞是否算工伤，需依具体情况判断。具体如下：若在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤；若属于本人主要责任的交通事故，或事故发生在上下班途中不合理的路线、时间内，则不能认定为工伤。
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上班途中被撞认定工伤时，有几种特殊情况或例外情形需注意，可能影响处理结果：
1、交通事故责任无法认定。若公安机关交通管理部门无法对事故责任作出认定，“非本人主要责任”这一工伤认定条件就难以满足，社会保险行政部门可能因缺乏明确责任依据，不认定为工伤，影响员工享受工伤保险待遇。
2、上下班路线偏离日常通勤路径。若员工上班途中未走日常固定合理路线，而是擅自改道处理个人事务时发生事故，一般不认定为“上下班途中”。例如，王某日常上班走直线道路，某天却绕道商场购物，在商场附近被撞，因路线偏离日常通勤路径，可能不被认定为工伤。
3、因醉酒或吸毒导致事故。若员工上班途中醉酒或吸毒后驾驶机动车发生被撞事故，即便符合其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒是法律明确禁止的行为，员工自身存在严重过错，不符合工伤认定基本要求。
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上班途中被撞处理时，要注意避免以下常见错误操作，以免影响结果：
1、忽视及时报警。部分人事故发生后未第一时间报警，导致无法获取公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，而该认定书是认定工伤的重要依据，缺失可能直接影响工伤认定结果。
2、未在规定时间内申请工伤认定。有的员工或用人单位未在事故伤害发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）提出工伤认定申请，超过时效可能无法享受工伤保险待遇，造成经济损失。
3、证据收集不完整或不及时。未及时收集上下班路线证明、医疗诊断证明等证据，或证据保存不当丢失，会导致在工伤认定中难以充分证明事故与上班途中的关联性，影响认定结果。如果您不确定处理方式是否正确，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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上班途中被撞认定为工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理时间和合理路线，“非本人主要责任”需以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若您上班途中被撞，且事故责任认定为非本人主要责任，同时符合合理时间和路线要求，就可适用该条款认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

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