“辞职合同未到期即离职”可能面临法律风险，需加以注意：1、工资克扣拖欠风险：如未提前30日书面通知用人单位离职，单位可能以项目延误产生额外成本及违约金为由，扣除劳动者当月大部分工资，导致报酬无法足额发放。2、赔偿责任风险：若合同未到期擅自离职且未交接重要客户资料，造成单位损失（如丢失客户致几十万经济损失），单位可依法要求劳动者赔偿该部分损失。
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关于“辞职合同未到期还发工资吗”，可依据法律明确：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”综上，若“辞职合同未到期即离职”的劳动者依法提前通知，或因单位违法情形解除合同，只要提供了劳动，就有权获得相应工资，单位不得拒付。即使未依法提前通知，已提供实际劳动的，单位也需支付已工作期间工资，仅可就实际损失依法扣除部分。因此，“辞职合同未到期即离职”，单位应当发放劳动者已提供劳动的工资。
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针对“辞职合同未到期还发工资吗”，答案是肯定的：只要劳动者提供了劳动，单位就应支付相应工资。若劳动者依法提前通知（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），即使合同未到期离职，单位仍需按实际工作天数结算支付工资，不得克扣拖欠。若劳动者未提前通知擅自离职，但已提供实际劳动，单位也应支付已工作期间工资，但可能需承担突然离职给单位造成的实际经济损失，单位可依法从工资中扣除该部分损失（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除合同，无需提前通知，且单位需足额支付工资，并可能支付经济补偿。
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在“辞职合同未到期还发工资吗”问题中，劳动者的错误操作可能影响工资获取：1、未提前通知擅自离职：部分劳动者认为合同未到期可直接离职，未提前3日或30日通知单位，可能导致单位以工作未交接为由克扣工资，增加工资索要难度。2、忽视书面通知形式：有些劳动者仅口头通知辞职，未采用书面形式，一旦单位否认收到通知，劳动者难以举证已履行通知义务，影响工资正常结算。3、拒绝办理工作交接：部分劳动者离职后不配合或敷衍工作交接，单位可能以此为由拖延或拒付工资，即使后续维权，也会因未完成交接处于不利地位。若因上述错误操作导致工资被拖欠或克扣，您可随时联系我，我会为您分析具体情况并提供相应法律建议。

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