公司倒闭后工资能否追回？法律上有明确清偿顺序，可依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条分析。该条款规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：（一）破产人所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金，个人账户的社保费用；（二）欠缴的社保费用及税款；（三）普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序，按比例分配。员工工资属第一顺序债权，优先于税款和普通债权。只要公司有破产财产（扣除破产费用和共益债务后有剩余），员工工资即可在第一顺序受偿，这为追回工资提供法律保障。
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公司倒闭后，工资追回还可能受特殊情况影响：
1. 高管工资有特殊限制：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产企业董事、监事、高管的工资按企业职工平均工资计算。若其工资高于平均水平，超出部分仅作为普通债权，无法优先受偿，可能导致追回金额低于实际拖欠额。
2. 担保物权影响工资清偿：若公司财产已抵押或质押给他人，该部分财产优先清偿担保债权，剩余财产再用于员工工资等优先债权。例如，公司以价值500万元设备抵押贷款，拍卖款优先偿还银行，若剩余财产不足支付工资，员工可能无法全额追回。
3. 员工债务可能抵销工资：若员工对公司负有到期债务（如借款），且与工资债权均已到期，破产管理人可能主张抵销。例如，员工被拖欠工资5万元，同时欠公司3万元，抵销后仅能追回2万元。
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公司倒闭后工资能否全额追回，取决于破产财产状况和清偿顺序。一般情况下，工资在破产清偿中优先，但需结合具体情形判断：
1. 若破产财产在支付破产费用和共益债务后，仍有剩余且覆盖全部工资，员工可全额追回。
2. 若剩余财产不足以支付所有工资，将按比例分配，员工可能无法全额获得。
3. 若公司无破产财产且未进入破产程序直接倒闭，员工通过法律途径追回工资难度极大，甚至可能无法追回。
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公司倒闭后追讨工资存在法律风险，以下是典型风险及实例：
1. 财产不足导致部分清偿：例如公司破产财产100万元，拖欠10名员工工资共200万元，清偿后员工只能按50%比例分配，即每人追回一半工资。
2. 证据不足无法认定债权：未签书面劳动合同且无工资条、银行流水等证据时，如员工仅口头主张被拖欠10万元工资但无书面材料，破产管理人可能不予认可，最终无法追回。

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