员工能否主张双倍工资赔偿，需看是否符合法定条件。具体分析如下：
若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，员工索赔合法。此时单位需从用工满1个月次日起，至补签书面合同前一日止，每月支付员工二倍工资。
若单位违法不签无固定期限劳动合同（如员工符合连续工作满10年、已连续签2次固定期限合同等条件），员工自应当订立无固定期限合同之日起主张每月二倍工资赔偿，亦合法。
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员工主张双倍工资赔偿时，需注意以下法律风险，否则可能影响诉求实现：
1. 单位以“员工拒签”抗辩：若单位能证明已在法定期限内书面通知员工签合同，但员工无正当理由拒绝，单位可能拒付赔偿，员工诉求或不被支持。
2. 证据不足致举证困难：如员工仅能证明工作事实，却无法提供工资条、银行流水等证明工资标准，或无法准确证明入职时间，会导致双倍工资的计算基数和期间无法确定，赔偿金额可能不准确或无法足额获得。
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员工主张双倍工资赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若单位超1个月未满1年未签书面合同，适用该条第1款，员工索赔有法律依据，单位应支付用工满1个月次日起的二倍工资差额；若属于应签无固定期限合同而未签的情形，适用第2款，员工同样有权主张赔偿。综上，符合上述情形的索赔合法。
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员工要求双倍工资赔偿时，错误操作可能损害自身权益，需避免以下行为：
1. 超过诉讼时效未主张：部分员工明知未签合同却未在1年诉讼时效内通过仲裁或诉讼主张，导致时效经过、丧失胜诉权，无法获赔。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如仅有同事证言，无书面材料），缺乏工资记录、工作证等关键证据，无法证明劳动关系和用工时间，易因证据不足败诉。
3. 混淆赔偿适用情形：误将单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情形主张为双倍工资赔偿（此类情形通常适用经济补偿或赔偿金，而非未签合同的双倍工资），导致法律依据错误。

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