工厂不让辞工时，常见错误操作有：
1. 口头辞职无证据：仅口头提辞职，无书面记录或送达证明，无法证明已通知，单位可能否认。
2. 擅自离职不通知：未履行通知义务直接离职，可能被认定旷工或违约，面临追责索赔。
3. 忽视违法限制：遇单位扣押证件、威胁等，选择忍让或私了，未及时举报，维权困难。
遇到此类情况，请及时合法维权，避免操作不当损害权益。您可以随时联系我，我会为您提供详细解答和维权建议。
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工厂不让辞工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位违法：如未发工资、未缴社保或强迫劳动，劳动者可立即解约并要补偿，无需提前通知，处理重点转向认定单位违法。
2. 双方协商一致：协商解除可不受提前通知期限制，但需书面协议，协议模糊或胁迫可能无效。
3. 劳动者严重违纪：若严重违反单位规章，单位可依法解约，劳动者可能无法获补偿，甚至需赔偿，处理重点在认定违纪是否成立。
这些特殊情况直接影响辞职合法性、经济补偿及维权路径，建议处理前咨询我，确保权益不受损。
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工厂不让辞工的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条文明确劳动者有单方解除权，履行提前通知义务后单位不得拒绝。若单位拒收辞职通知，您可通过邮寄、邮件、公证送达等书面形式完成通知并保留凭证。
若单位存在未发工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求补偿，无需提前通知。
因此，只要您履行法定通知程序，即视为合法离职，单位不得限制。若有争议，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，维护权益。
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工厂不让辞工，劳动者有权依法主动解除劳动合同，关键看是否履行法定程序：
1. 提前通知：提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，即可解约，无需单位同意。
2. 单位违法：遇拖欠工资、未缴社保等，可立即解约，无需提前通知。
3. 单位违法限制：如扣押身份证、威胁恐吓，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
4. 双方协商：协商一致可解约，无提前通知期限制，但需书面确认。
5. 未按程序辞职：可能面临违约金、社保转移受阻等违约或损失。

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