针对“员工可以仲裁起诉投诉公司未缴15年社保吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司已破产或注销：若公司因破产或注销而终止经营，其财产已被清算，员工向社保经办机构投诉补缴15年社保时，可能因公司无财产可供执行，导致补缴请求无法实现，只能通过破产债权申报尝试挽回部分损失。
2. 员工与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若员工曾签署此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，社保经办机构仍会责令公司补缴，但仲裁时公司可能以此拖延程序，增加员工维权时间成本。
3. 员工已自行补缴部分社保：若员工自行补缴了公司应缴的部分社保费用，可向劳动仲裁机构申请公司偿还补缴金额，但需提供补缴凭证及公司未缴的证明，否则可能无法得到支持。
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针对“员工可以仲裁起诉投诉公司未缴15年社保吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 补缴请求因时效或政策无法实现：例如，部分地区社保补缴有年限限制，若公司未缴的15年社保中，超过当地规定的补缴年限（如部分地区仅允许补缴近3年），社保经办机构可能无法支持全额补缴，导致员工无法补足15年社保年限。
2. 损失赔偿主张缺乏证据支持：若员工因公司未缴15年社保无法领取养老金，但未提供社保部门出具的“因未缴社保导致无法享受待遇”的书面证明，或无法证明养老金损失的具体金额，仲裁或诉讼时可能无法获得赔偿。
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针对您提出的“员工可以仲裁起诉投诉公司未缴15年社保吗”这一问题，核心权利主张需结合不同场景判断。
员工可以通过投诉、仲裁等途径维权，但仲裁与起诉的适用场景存在差异。

1. 若仅主张公司补缴未缴的15年社保：需先向社保经办机构或劳动监察部门投诉，因社保补缴属行政征缴范畴，劳动仲裁一般不直接处理补缴请求。
2. 若因公司未缴15年社保导致员工无法享受养老待遇等损失：可就该损失向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。
3. 若公司未缴15年社保同时存在其他劳动争议（如拖欠工资）：可将社保相关损失与其他争议一并申请劳动仲裁。
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您关心的“员工可以仲裁起诉投诉公司未缴15年社保吗”，其法律依据可从《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》中找到。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过），因社会保险发生的争议属劳动争议受案范围，但社保补缴的行政征缴属性需优先适用《社会保险法》。《社会保险法》第六十三条（2018年修正版）明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴。因此，员工要求公司补缴15年社保时，应先向社保经办机构投诉；若因未缴社保造成养老待遇损失等，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，就损失向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁后对结果不服可向法院起诉。

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