针对您提出的培训赔偿相关法律规定问题，首先为您明确核心权益：公司安排的培训中，员工有权获得培训期间工资且培训费用由公司承担。
公司送员工去培训，员工享有获得培训期间工资、培训费用由公司承担等法律权益。

1. 若培训是公司明确要求或安排的：员工在培训期间的工资待遇应与正常工作期间一致，不得无故扣减；培训产生的学费、教材费、差旅费等合理费用均应由公司全额承担。
2. 若培训前双方签订了服务期协议：员工需按协议约定履行服务期义务，若提前离职可能需按未履行服务期比例赔偿公司已支付的培训费用，但赔偿金额不得超过公司实际支出的培训费用。
3. 若培训是员工自愿参加且公司未承诺承担费用：公司无义务支付培训期间工资或承担培训费用，相关成本由员工自行承担。
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培训赔偿纠纷中，不少员工因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作行为：
1. 未签订书面培训协议：部分员工在公司安排培训时未要求签订书面协议，导致后续公司否认培训是其安排，或不承认承诺承担费用，员工因缺乏直接证据难以维权。
2. 擅自放弃权益：公司以“培训是福利需自行承担费用”等理由误导员工时，员工未提出异议或签署自愿承担费用的文件，事后再主张权益会因“自愿放弃”的证据而陷入被动。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工在公司未支付培训工资或报销费用后，未及时维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致权益无法通过法律途径追回。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步咨询律师，我们将帮您分析补救方案。
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关于公司安排培训时员工的工资及费用权益，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 其中“接受职业技能培训的权利”包含公司安排培训时员工应获得的待遇保障：首先，“取得劳动报酬的权利”要求培训期间（属公司安排的工作相关活动）工资需正常支付；其次，接受职业技能培训是员工权利，公司作为安排方应承担相关费用。因此，公司安排的培训中，员工主张培训期间工资和公司承担费用的要求符合该法条规定，权益受法律保护。
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培训赔偿问题的处理会受一些特殊情况影响，导致结果与常规情形不同：
1. 员工自愿参加且公司未承诺承担费用：若培训是员工主动申请参加，且公司未在培训前书面或口头承诺承担费用、支付培训期间工资，此时公司无义务支付相关费用。例如，员工为提升个人技能自行报名行业培训，未与公司沟通，公司无需承担培训费用或支付培训期间工资。
2. 培训协议约定服务期与赔偿条款：若双方签订的培训协议明确约定员工需在公司服务满3年，否则需按比例赔偿培训费用，员工提前离职时需按协议履行赔偿义务。例如，公司支付10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后离职，需赔偿10万×（5-2）/5=6万元。
3. 培训机构倒闭导致培训未完成：若公司安排的培训因培训机构倒闭无法完成，员工可要求公司退还已支付的培训费用（若公司已代收员工费用），或重新安排同等价值的培训；若公司已向培训机构支付费用，员工可主张公司继续履行培训义务。

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