关于劳动者要求公司补缴社保及补缴金额的问题，需结合具体情况分析。
在职期间劳动者可以要求公司补缴社保，补缴金额需根据未缴时间段、缴费基数等确定。

1. 若存在公司未按实际工资基数缴纳社保的情况：补缴金额为实际工资与原缴费基数的差额乘以单位和个人的缴费比例之和，例如实际工资8000元，原基数按5000元缴纳，需补缴（8000-5000）×（单位比例+个人比例）×未缴月数。
2. 若存在公司未缴纳某一险种的情况：补缴金额为该险种对应基数乘以缴费比例，如未缴养老保险，按规定基数×24%（假设单位20%+个人4%）×未缴月数。
3. 若存在公司整体未缴纳社保的情况：补缴金额为所有险种按规定基数和比例计算的总和，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育险（部分地区已合并）。
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针对劳动者要求公司补缴社保的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 该条款明确了用人单位的社保缴纳义务及劳动者要求补缴的法律依据。对于补缴金额，需结合未缴时间段、缴费基数及各险种比例确定。例如，若公司未按实际工资基数缴纳，劳动者可要求按实际工资为基数补缴差额部分；若公司整体未缴，则需补缴所有应缴险种的费用。因此，劳动者有权要求公司补缴社保，补缴金额需根据具体未缴情况计算。
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劳动者要求公司补缴社保时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系或未缴社保的事实，导致补缴申请被驳回。例如，某劳动者仅口头要求补缴，但无任何书面证据，社保征收机构无法受理其申请。
2. 公司注销或破产风险：若公司在补缴前注销或破产，可能导致补缴无法执行，劳动者无法获得应缴社保。例如，某公司因经营不善破产，劳动者虽胜诉但公司无财产可供执行，补缴无法实现。
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劳动者在要求公司补缴社保时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权：部分劳动者认为社保补缴无时效限制而长期拖延，虽社保补缴无严格诉讼时效，但拖延可能导致证据丢失或公司状态变化（如注销），增加维权难度。
2. 证据不足：未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或未缴事实，影响补缴申请的成功率。
3. 盲目投诉：未先与公司沟通或未向正确部门投诉，可能导致流程混乱，浪费时间和精力。

若您在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，确保维权行动合法有效。

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