购买培训视频用于员工内部培训可能存在以下法律风险：
1. 著作权侵权风险：例如，某企业购买某知识博主的“职场技能”个人网课，未查看授权条款就组织50名员工集体观看并讲解，博主发现后起诉企业侵犯“表演权”和“信息网络传播权”，企业最终赔偿博主经济损失3万元。
2. 合同违约风险：例如，企业与某培训平台签订协议购买“销售技巧”视频，协议约定“仅限10人以内内部使用”，但企业实际组织20人观看，平台依据协议要求企业支付违约金并停止使用视频。
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购买培训视频用于员工内部培训的特殊情况或例外情形：
1. 视频为“开源免费且允许商用”：例如，某国际教育机构发布的“基础办公技能”视频标注“CC BY 4.0”（知识共享协议，允许商用），企业无需购买即可直接用于内部培训，但需注明原作者和来源。此情形下使用成本低，但需确认协议是否有其他限制（如不得修改视频内容）。
2. 视频包含第三方授权内容：例如，某培训视频中引用了其他版权方的音乐、图片，若原视频版权方未获得第三方授权，企业使用该视频时可能连带侵权。此情形下，即使企业购买了视频，仍需承担侵权责任，需要求原版权方提供第三方授权证明。
3. 企业为“非营利性组织”：部分版权法对非营利性组织的内部培训有一定豁免，但需满足“非商业目的”“不收取费用”等条件，若企业为营利性机构，该例外不适用。
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购买培训视频用于员工内部培训时，以下错误操作需特别避免：
1. 默认“付费=可商用”：部分员工认为只要付费购买的视频就能随便用，但很多个人付费课程仅授权“个人观看”，用于企业内部培训仍属侵权，如购买普通网课直接投屏给员工集体观看。
2. 擅自转存分享：将购买的培训视频下载后上传至企业内部网盘、微信群供员工随时观看，若视频授权仅允许“单次观看”或“不可转存”，该行为可能侵犯复制权和信息网络传播权。
3. 忽视版权声明：购买时跳过协议直接付款，未注意视频详情页标注的“禁止商业使用”“仅限个人学习”等提示，导致后续使用违规。
若您不确定已购买的视频是否符合内部培训要求，可联系律师协助分析授权条款，避免侵权风险。
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购买培训视频用于员工内部培训的合法性，核心依据《著作权法》对“合理使用”及“授权使用”的规定。
根据《中华人民共和国著作权法》第十条，著作权人享有“信息网络传播权”“复制权”“表演权”等权利，未经授权使用需承担侵权责任。第二十四条“合理使用”条款中，“为学校课堂教学或者科学研究，翻译、少量复制已经发表的作品”可免责，但企业内部培训不属于“学校课堂教学”，不适用合理使用。若购买时未取得“内部培训”授权，直接用于员工培训属于“未经许可使用作品”，违反《著作权法》第五十二条，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。因此，仅在获得明确授权时，购买培训视频用于员工内部培训才合法。

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