员工有职业病公司不治疗反而解雇的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。您患职业病属于法定不得解雇的情形，公司解雇行为违反该条款。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗费用。公司拒绝治疗违反此义务，您可据此要求公司承担治疗责任并赔偿解雇损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工有职业病公司不治疗反而解雇的行为违法，您可通过法律途径维权。
1. 若公司未为您申请职业病诊断：您可自行向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，诊断为职业病后，可要求公司承担治疗费用并恢复劳动关系
2. 若公司已确认您患职业病却拒绝治疗：您有权要求公司支付职业病治疗的全部费用，包括医疗费、护理费、交通费等
3. 若公司因您患职业病解雇：您可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时要求公司承担职业病相关的工伤待遇
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工有职业病公司不治疗反而解雇时，需避免以下错误操作。
1. 放弃职业病诊断：部分员工因担心耗时放弃诊断，导致无法证明职业病与工作的关联性，丧失维权基础
2. 签署自愿离职协议：公司可能以“补偿”为诱饵让员工签自愿离职协议，签署后将无法主张违法解雇赔偿金
3. 拖延维权时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权，需及时启动维权程序
这些错误操作会严重影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工有职业病公司不治疗反而解雇，可能存在以下特殊情况影响处理。
1. 公司已注销或破产：若公司在解雇后注销，员工需向公司股东主张权利，但股东可能以“公司债务已清算”为由抗辩，导致维权对象缺失，增加追偿难度
2. 员工已过退休年龄：若员工患职业病时已过退休年龄，可能无法按劳动争议处理，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿标准与劳动仲裁不同，维权程序更复杂
3. 职业病诊断结论存疑：若公司对职业病诊断结论提出异议并申请鉴定，鉴定期间将暂停维权程序，延长维权周期，增加时间成本

上一篇：不动产三级认证是什么意思

下一篇：暂无