针对您提出的工伤后公司调岗降薪不安排工作的问题，首先需要明确公司的行为是否合法。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司调岗降薪未经与您协商一致且无合法依据（如医疗诊断证明您无法胜任原岗位），则公司的行为违法，您有权拒绝并维权；
2. 若公司能提供您因工伤导致劳动能力下降的医疗证明，且调岗后的岗位与您的劳动能力相匹配、薪资未低于原岗位薪资的70%及当地最低工资标准，调岗可能被认定为合理；
3. 若公司无任何理由不安排工作且停发或减发工资，属于违法拖欠劳动报酬，您可要求公司补发并承担赔偿责任。
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针对您工伤后公司调岗降薪不安排工作的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 您的工伤已导致劳动能力部分丧失，公司提供的新岗位符合医疗诊断建议：若劳动能力鉴定结论显示您无法胜任原岗位，公司根据医疗建议调整至合理岗位（如原为重体力岗位，调整为轻体力岗位），且薪资未大幅降低（不低于原薪资70%），则调岗可能被认定为合法，您需接受合理调整；
2. 公司因经营困难与工会或职工代表协商一致整体调岗降薪：若公司提供证据证明经营严重困难（如财务报表、破产预警），且已与工会或职工代表就整体调岗降薪达成书面协议，您作为员工需遵守集体协商结果，单独维权可能难以获得支持；
3. 您在工伤后主动提交调岗申请：若您因身体原因主动向公司提交调岗申请，公司据此调整岗位，即使后续您反悔，也可能因“劳动者主动提出”而无法要求恢复原岗位。
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您提出的工伤后公司调岗降薪不安排工作问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》。以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您因工伤与公司存在合法的劳动合同关系，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，未与您达成书面协议，即违反该法条规定，您有权要求恢复原岗位原薪资或依法维权。
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针对您工伤后公司调岗降薪不安排工作的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 口头同意后反悔：部分劳动者在公司口头承诺“后续恢复薪资”时口头同意调岗降薪，未签订书面协议，后续公司否认承诺，导致维权缺乏证据；
2. 消极怠工对抗：因不满公司行为而无故旷工或拒绝到岗（即使是新岗位），可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司违法调岗降薪后超过1年才申请仲裁，可能因时效经过而无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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