主动离职但未签合同的劳动者，有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体分以下情况：
1. 用工超1个月但不满1年未签合同：用人单位需从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月支付2倍工资，最长11个月。例如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主动离职仍可主张用工满1个月至满1年期间共11个月的双倍工资差额。
3. 用工未满1个月且主动离职：因未超过1个月宽限期，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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主动离职没签合同能否获赔，核心看用人单位是否违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
只要劳动者能证明劳动关系，且用人单位超1个月未满1年未签合同，即使主动离职，仍有权要求支付双倍工资差额。这里的“双倍工资”是正常工资外的额外一倍，最长支付11个月，计算基数为劳动者月应得工资。因此，符合条件的劳动者索赔有明确法律依据。
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主动离职没签合同的劳动者维权时，需避免以下错误：
1. 忽视诉讼时效：主张双倍工资差额受1年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如工作10个月后离职，需在离职后1年内申请仲裁，否则可能因时效超期丧失胜诉权。
2. 证据不足就维权：劳动关系证明是关键。若仅有口头主张，无法提供工资支付记录、考勤记录等证据，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
3. 误认为主动离职无赔偿：部分劳动者认为主动离职就不能主张赔偿，实则主动离职不影响索赔，符合条件仍可依法维权。
建议采取行动前，详细咨询我，了解具体维权流程和注意事项，避免权益受损。
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主动离职没签合同主张赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资差额需在仲裁时效内提出。例如2023年1月1日入职，2023年10月1日离职，时效从2023年11月1日起算，至2024年10月31日届满。若2024年11月后申请仲裁，用人单位以超时效抗辩，赔偿请求难获支持。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，主张可能不被支持。例如仅靠同事口头证言，无工资流水、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。

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