关于劳动合同纠纷中公司违规赔偿金额的问题，需结合公司具体违规情形及相关法律规定来确定。若公司未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金；若公司支付工资低于当地最低工资标准，同样适用此加付赔偿金规定。此外，公司安排加班却不支付加班费，或解除、终止劳动合同后未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，也需按应付金额50%至100%加付赔偿金。
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劳动合同纠纷中，公司违规可能涉及以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏证明公司违规及个人损失的证据。比如，员工主张加班未获加班费，但仅口头说明，无考勤记录、加班通知等证据，难以证明加班事实及公司未支付加班费的行为，可能导致维权失败。
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遭遇劳动合同公司违规时，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：发现公司违规后未及时保留证据（如工资条、考勤记录等），维权时无法充分举证，影响赔偿主张。
2. **不及时维权**：认为违规是小事或寄望公司主动改正，未在法定时效内维权，超过仲裁时效可能丧失获赔权利。
3. **采取过激行为**：发生纠纷时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担责任，也不利于协商解决。若对避免错误操作有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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劳动合同纠纷中公司违规的赔偿金额有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 若公司存在上述任一情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。例如，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

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