您签了自动放弃交社保协议后被辞退仍可维权，核心法律依据是社保缴纳的强制性规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，此规定属法律强制性要求，无论员工是否签订放弃协议，单位均需依法缴纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条进一步强调：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，员工自愿放弃社保的协议因违反该强制性规定而无效。

结合您被辞退的情况，若单位未依法缴纳社保，您可依据上述法律主张协议无效，要求单位补缴社保；若辞退属违法（如无正当理由辞退），还可依据《劳动合同法》相关规定索要赔偿金。
您签了自动放弃交社保协议后被辞退，可通过以下实用步骤维权：

1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、自动放弃社保协议、工资条、辞退通知（或聊天记录、录音）等材料，这些是证明劳动关系、协议无效及辞退事实的核心依据
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求查处单位未缴社保的违法行为，监察部门可责令单位补缴
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在被辞退后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效、补缴社保，并索要违法辞退赔偿金（或经济补偿金）
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位否认辞退、证据不足），及时让律师分析案情，制定针对性策略

选择方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本：证据充足可优先仲裁，证据不足可先投诉固定证据。

若您不确定如何整理证据或撰写仲裁申请书，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。
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您签了自动放弃交社保协议后被辞退，仍可依法维护自身权益。

不同情况的具体权益如下：
1. 若协议是单位强迫签订：您可主张协议无效，要求单位补缴社保，并就违法辞退索要赔偿金（标准为2倍经济补偿金）
2. 若您自愿签订但单位未告知社保强制性：协议因违反法律强制性规定无效，您可要求单位补缴社保，同时辞退若属违法需支付赔偿金
3. 若辞退是因单位自身经营问题（非您过错）：即使签了放弃协议，您仍可要求单位补缴社保，并按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）
您签了自动放弃交社保协议后被辞退，仍可依法维护自身权益。

不同情况的具体权益如下：
1. 若协议是单位强迫签订：您可主张协议无效，要求单位补缴社保，并就违法辞退索要赔偿金（标准为2倍经济补偿金）
2. 若您自愿签订但单位未告知社保强制性：协议因违反法律强制性规定无效，您可要求单位补缴社保，同时辞退若属违法需支付赔偿金
3. 若辞退是因单位自身经营问题（非您过错）：即使签了放弃协议，您仍可要求单位补缴社保，并按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）

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