6人股权分配无固定标准，需结合出资、贡献等核心因素协商确定。
6人股权分配需综合出资比例、实际贡献等因素协商决定，核心是公平合理。
1. 若以出资比例为主导：按各股东实际货币/非货币出资占总资本的比例分配股权，适用于资金驱动型项目，如传统制造业；
2. 若侧重实际贡献：对技术入股、资源导入（如客户渠道）、管理运营（如全职负责公司日常）的股东，可额外分配“贡献股”，适用于科技或轻资产公司，如互联网创业团队；
3. 若需预留股权池：可提取10%-20%股权作为期权池，用于吸引后续人才或激励核心成员，需明确期权行权条件与稀释规则。
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6人股权分配若处理不当，可能引发多类法律风险，以下是关键风险点：
1. 股权归属不明确的风险：若6人未签订书面协议，且缺乏出资证明（如银行转账记录、验资报告），某股东可能主张“实际出资未被登记”，导致股权纠纷。例如：股东A以现金出资10万元，但未存入公司对公账户，也未在章程中记载，后续其他股东否认其股权，A需耗时举证证明出资事实；
2. 公司治理僵局风险：若6人股权平均分配（如各占16.67%），无核心控股股东（持股超50%），重大决策（如修改章程、对外投资）需全体股东一致同意时，可能因意见分歧陷入僵局，导致公司无法正常运营。
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6人股权分配需关注特殊情况对方案的影响，以下是关键例外情形：
1. 存在技术入股或资源入股：若某股东以技术（如专利）或资源（如独家客户渠道）入股，需先评估其价值是否符合《公司法》“非货币出资需可作价、可转让”的要求。例如：专利入股需办理专利权转移登记，否则视为出资未完成，该股东可能被要求补足出资；
2. 股东提前退出或新股东加入：若6人中某股东中途退出，需按股东协议约定的回购条款处理，若未约定，可能触发《公司法》第七十一条“股东向股东以外的人转让股权需经其他股东过半数同意”的规定，导致退出流程受阻；若后期加入新股东，需明确原有6人股权的稀释比例，避免稀释规则不清晰引发纠纷；
3. 预留股权池的代持风险：股权池由某一股东代持时，需明确代持人的权利限制（如不得擅自转让代持股权），否则代持人可能滥用权利，损害其他6名股东的利益。
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6人股权分配的法律依据主要来自《中华人民共和国公司法》，核心是“意思自治优先”原则。
根据《中华人民共和国公司法》第三十四条：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。” 同时，第二十五条规定公司章程应当载明“股东的出资方式、出资额和出资时间”“股东的姓名或者名称”等事项。
6人股权分配中，若股东协商一致不按出资比例分配（如技术股东贡献较大），需将特殊约定写入公司章程或股东协议，否则默认按实缴出资比例行使分红权与表决权。这意味着法律允许6人灵活约定股权分配，但需以书面形式固定，确保合法有效。

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