您在外地打工回家后老板不给工资，这一行为违反了相关法律规定，以下为您提供法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您在外地打工，与老板之间存在劳动关系，老板不给工资的行为属于“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的情形，您有权依据该条法律，要求老板支付拖欠的工资，若老板逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
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您在外地打工回家后老板不给工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些劳动者认为老板只是暂时困难，等一等就会发工资，从而拖延维权时间，导致超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），丧失通过仲裁维权的权利。2.证据收集不全或丢失：没有妥善保管劳动合同、工资条等重要证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，可能会使维权失败。3.采取过激行为：如到老板的住处或其他场所吵闹、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应的法律责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了复杂情况，建议及时向律师咨询。
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您在外地打工回家后老板不给工资，处理时可能会遇到一些特殊情况影响处理结果。1.公司已经破产：如果老板的公司已经破产，您可能需要参与破产清算。在这种情况下，您的工资将作为破产债权进行申报，按照破产清算程序，在公司财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工工资等债权。但如果公司破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额追回拖欠的工资。2.雇主破产或逃匿：如果老板破产后无法联系或直接逃匿，会增加维权的难度。您需要通过法律程序查找老板的财产线索，或者在老板被列为失信被执行人后，通过法院的执行程序尝试追回工资，但过程可能会比较漫长和复杂。3.存在工资争议需先确认工资标准：如果您与老板对工资标准存在争议，比如老板认为您的工资是每月3000元，而您认为是每月4000元，此时需要先通过仲裁或诉讼确认工资标准，然后才能确定拖欠工资的具体金额，这会延长维权的时间。
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您在外地打工回家后遇到老板不给工资的情况，可通过法律途径解决。非工程建设领域拖欠工资可以通过劳动仲裁或法院诉讼追讨。1.若存在与老板协商的可能性，可先尝试与老板沟通，明确表达支付工资的要求，并保留沟通记录，看是否能达成一致。2.若协商无果，且您与用人单位存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。3.若劳动监察部门处理后仍未解决，或您希望通过更正式的法律程序维权，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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