入职后公司未缴纳社保，您有权要求其补缴。依据相关法律，为职工缴纳社保是公司的法定义务，未缴纳即属违法。
若公司自用工之日起30日内未办理社保登记，您可要求补缴自用工日起的社保费用。
即便公司已办理社保登记但未按时足额缴费，您同样有权要求补缴欠缴部分及滞纳金。
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要求公司补缴入职后未缴的社保，可能受特殊情况影响。
1、职工自愿放弃社保并签书面声明：该声明因违反法律强制性规定无效，无法免除公司责任，公司仍需补缴。
2、单位因经营困难与社保部门协商暂缓缴纳：若公司能提供与社保部门协商暂缓缴费的证明材料，在暂缓期内您可能无法要求立即补缴，需等暂缓期结束后再主张；若无证明，公司不能以此为由拒补。
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在要求公司补缴社保时，需避免以下常见错误。
1、仅信公司口头承诺不行动：部分公司可能口头答应补缴却拖延不办，若您轻信而不及时跟进或采取措施，可能导致补缴无果，损害自身权益。
2、因怕麻烦放弃主张：流程复杂、耗时耗力不应成为放弃的理由，否则将无法保障您应享有的社保权益，影响未来养老、医疗等待遇。
若您不慎犯了上述错误，或对正确处理方式存疑，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。
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要求公司补缴社保时，可能存在法律风险点。
1、证据链不足风险：若缺乏证明劳动关系的有效证据（如无劳动合同、工资条等），公司可能否认用工关系，导致补缴主张不被支持。例如，未签书面合同、工资以现金发放且无工资条，公司不承认您的职工身份，您就难以证明存在用工关系。

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