临时工遭遇压三天工资，可能面临以下法律风险，结合实例为你说明：
1. 证据链不足风险：若临时工无法提供劳动关系证明及工资被压证据，维权易失败。例如，未签书面合同、未保留考勤记录或工资条，投诉或仲裁时因证据不足，难以证明被压工资，最终可能无法追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，临时工在知晓工资被压一年多后未采取维权措施，超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁要回工资。
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临时工面对压三天工资问题，要注意避免以下错误操作：
1. 冲动离职不交接：发现工资被压后直接离职且不办交接，可能被单位以未按规定离职造成损失为由克扣工资，增加维权难度。
2. 损毁公司财物泄愤：部分临时工因情绪激动损毁公司财物，此行为违法，不仅无法解决工资问题，还可能承担赔偿责任，甚至面临行政处罚。
3. 忽视证据收集：有些临时工未意识到证据重要性，未收集劳动合同、考勤记录等关键证据，后续维权因无法提供有效证据，主张难被支持，难以要回工资。
若已出现上述错误操作，或对正确维权仍有疑问，建议及时向我咨询，我会帮你分析情况并提供正确应对方法。
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临时工被压三天工资能否要回，需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
若用人单位与临时工明确约定压三天工资且约定合法，同时临时工未违约，这三天工资可以要回。存在以下情况时结果不同：
1. 劳动合同明确约定压三天工资为合理保证金且收取合法，临时工正常离职时，用人单位应退还。
2. 用人单位无合法理由单方面扣押三天工资，即使未约定，临时工也有权要求支付。
3. 临时工违反劳动合同中合法的工资扣除约定（如因个人原因造成损失，单位按约定扣除三天工资赔偿且未超法定限制），则这三天工资可能无法全额要回。
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针对临时工被压三天工资能否要回的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工提供了劳动，即有权获得相应报酬，用人单位压三天工资若无合法依据，就属于无故拖欠工资，违反该法条。在临时工与用人单位的关系中，付出劳动、支付工资是基本权利义务。若单位无法提供合法扣发或拖欠理由（如临时工未因违反公司合法规章制度造成应扣工资的情形），根据此法律规定，临时工被压的三天工资应当追回，单位必须支付。

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