作为临时工，发现工时少了厂里不给补，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现2022年10月的工时少算了，但直到2024年2月才准备申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向厂里主张过权利并有证据证明），否则仲裁请求可能不被支持。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致请求不被支持。比如，您无法提供劳动合同、工资支付记录或有效的考勤记录，仅口头声称工时少算，而厂里又予以否认，这种情况下，由于缺乏充分的证据链证明劳动关系和工时少算的事实，您的仲裁请求很可能会被驳回。
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作为临时工，发现工时少了厂里不给补，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理产生影响。1.若能证明厂里故意不签订劳动合同：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您作为临时工，厂里未与您签订书面劳动合同，且您能证明这是厂里的故意行为，那么在追讨少算工时工资的同时，您还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，这会增加您可主张的权益范围。2.您自愿放弃某些权益的情况：例如，您曾书面承诺自愿放弃部分工时的工资或自愿接受较低的工时计算标准，但这种放弃如果违反了法律的强制性规定（如低于最低工资标准或未支付加班费等），则该放弃行为是无效的。厂里不能以此为由拒绝补足少算的工时工资，您仍有权主张自己的合法权益，但需要证明该放弃行为的存在及其违法性。
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作为临时工，发现厂里少算了工时且不给补，您有权通过法律途径维护自身权益。您可以通过申请劳动仲裁来追讨少算的工时工资。1.如果您与厂里存在书面劳动合同，合同中明确约定了工时计算方式和工资标准，您可以直接依据合同约定，结合实际考勤记录主张少算的工时工资。2.若您与厂里未签订书面劳动合同，但能提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）或其他劳动者的证言等证据证明存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁要求补足工时工资。
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作为临时工，发现工时少了厂里不给补时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意避免。1.不及时收集和保存证据：有些临时工在发现工时少算后，没有及时收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条等，导致后续维权时无法有效证明自己的主张。随着时间推移，部分证据可能丢失或被篡改，增加维权难度。2.超过仲裁时效才申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现工时少算后，长时间不采取行动，超过了一年的仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利，除非有不可抗力或其他正当理由。3.采取过激行为维权：部分临时工在与厂里协商无果后，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而对自身维权不利。为了避免这些错误操作对您作为临时工追讨少算工时工资造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，在律师的指导下采取正确的维权方式。

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