在“公司因员工请假扣双倍工资，是否属于犯法”的问题中，员工可能会出现一些错误操作行为，影响维权效果。1.不重视证据收集：有些员工在发现工资被双倍扣除后，没有及时收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，可能会面临维权困难的情况。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道或应当知道工资被违法扣除后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。3.采取过激行为维权：部分员工在与公司协商不成时，采取罢工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度或法律法规，给自己带来不必要的麻烦。如果您遇到了公司因请假扣双倍工资的情况，建议您避免上述错误操作，并及时向专业律师咨询，以获取正确的维权方式。
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针对“公司因员工请假扣双倍工资，是否属于犯法”这一问题，答案是公司因员工请假扣双倍工资通常不合法。以下分情况详细说明：1.若员工请的是事假：根据相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，但不能扣除双倍工资。因为事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但克扣双倍工资没有法律依据。2.若员工请的是病假：员工在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资，不能扣除双倍工资。病假工资的支付标准根据员工的工龄等因素确定，具体标准需参照当地规定。公司因员工请假扣双倍工资通常不合法。以下分情况详细说明：1.若员工请的是事假：根据相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，但不能扣除双倍工资。因为事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但克扣双倍工资没有法律依据。2.若员工请的是病假：员工在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资，不能扣除双倍工资。病假工资的支付标准根据员工的工龄等因素确定，具体标准需参照当地规定。
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“公司因员工请假扣双倍工资，是否属于犯法”，在这个问题中，员工可能面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果员工缺乏请假记录或公司的规章制度，可能导致无法充分证明公司扣双倍工资的行为是违法的。例如，员工请了事假，但没有书面的请假申请和批准记录，公司可能会否认员工请假的事实，从而拒绝返还多扣除的工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道工资被双倍扣除后的一年内没有及时申请仲裁，一旦超过时效，仲裁委员会可能会不予受理，员工将无法通过仲裁途径维权。比如，员工在2023年1月发现2022年10月的工资因请假被双倍扣除，若在2024年1月之后才申请仲裁，就可能超过时效。
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“公司因员工请假扣双倍工资，是否属于犯法”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在员工请假的场景下，若公司扣除双倍工资，就属于“克扣”工资的行为。因为无论是事假还是病假，员工请假期间要么未提供劳动（事假），要么应获得病假工资（病假），公司都无权扣除双倍工资。所以，依据该法条，公司因员工请假扣双倍工资的行为违反了法律规定，员工有权要求公司返还多扣除的工资。

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