在“不提前15天提出离职，公司有权利不支付工资吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响：1.员工未提前通知离职给公司造成重大损失：如果员工未提前15天提出离职，且其突然离职的行为确实给公司造成了重大的直接经济损失，例如导致公司重要项目无法按时完成、需要紧急招聘人员产生高额费用等。在此情形下，公司虽然仍需支付员工已工作期间的工资，但可以依法要求员工承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从员工工资中扣除，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。2.员工与公司签订了服务期协议且未提前通知离职：若员工与公司签订了服务期协议，约定了较长的服务期限，而员工未提前15天（或协议约定的更长通知期）提出离职，违反了服务期约定。此时，公司除了可要求员工支付工资外，还可依据服务期协议要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过公司为员工提供的培训费用。这种情况下，员工不仅要承担未提前通知离职的责任，还需承担违反服务期的违约责任。
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在处理“不提前15天提出离职，公司有权利不支付工资吗”这一问题时，员工可能会出现一些错误操作，导致自身权益受损：1.主动放弃追讨工资：部分员工认为自己未提前15天离职理亏，在公司拒付工资时便主动放弃追讨，这是错误的。即使未提前通知离职，员工已提供的劳动也应获得报酬，放弃追讨会直接损害自身合法权益。2.采取过激行为维权：有些员工在公司拒付工资时，采取堵塞公司大门、扰乱公司正常经营秩序等过激行为，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，是不可取的。3.不注重证据收集：员工在维权过程中，若不注重收集和保存与劳动关系、劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，可能会因证据不足而无法顺利追讨工资，导致维权失败。如果你在面对公司拒付工资时，不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而错失维权机会。
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针对“不提前15天提出离职，公司有权利不支付工资吗”这一问题，最直接的答案是：公司无权以未提前15天离职为由不支付工资。公司无权以未提前15天离职为由不支付工资。1.若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了离职需提前15天通知，员工未遵守该约定：在此情况下，员工的行为构成违约，公司可能会依据合同约定追究员工的违约责任，例如要求员工赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失，但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动的对应工资，不能以此为由完全拒付工资。2.若员工与公司签订的劳动合同中约定的离职提前通知期并非15天，而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的30天（试用期内为3天）：此时员工未提前30天（或试用期3天）通知离职，同样属于违约行为，公司可主张员工承担赔偿责任，但依旧不能克扣员工已工作期间的工资。3.若公司与员工之间没有关于离职提前通知期的明确约定：则应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工未提前通知离职虽有不妥，但公司仍需支付工资。
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对于“不提前15天提出离职，公司有权利不支付工资吗”，【答案1】的直接回复“公司无权以未提前15天离职为由不支付工资”有明确的法律依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“不提前15天提出离职”的情况下，员工已为公司提供了实际劳动，根据上述法律规定，公司必须支付相应的劳动报酬。提前通知离职是员工的一项义务，若员工未履行，公司可依据相关规定或合同约定要求员工承担因离职给公司造成的损失赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能将未提前通知离职作为克扣或拒付工资的理由。因此，无论员工是否提前15天提出离职，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付其应得工资。

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