内退以后单位缴纳社保可能存在一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：1.缴费基数不足的风险：若单位以低于内退前平均工资或当地最低工资标准的基数缴纳社保，会导致职工养老保险个人账户金额减少，影响退休后的养老金待遇。例如，某职工内退前月平均工资为5000元，单位却按当地最低工资2000元缴纳社保，长期下来会显著降低其养老金水平。2.协议约定无效的风险：若内退协议中约定的社保缴费基数低于法律规定的标准，该约定无效，职工仍可要求单位补足差额。例如，协议约定按1500元缴纳社保，但当地最低工资标准为2000元，该约定因违反《劳动法》第四十八条而无效。
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关于内退以后单位缴纳社保的标准问题，不同情况适用的依据有所不同。下面为您详细说明不同情形下的具体标准：1.若内退协议中明确约定了社保缴费基数，且约定不违反法律法规，则按协议约定执行。2.若内退协议未约定或约定不明确，通常以职工内退前12个月的月平均工资作为缴费基数。3.若内退工资低于当地最低工资标准，社保缴费基数不得低于当地最低工资标准对应的基数。
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内退以后在社保缴纳方面，部分职工可能会出现一些错误操作，以下是常见的情况：1.忽视内退协议约定：未仔细查看内退协议中关于社保缴费的条款，导致后期发现缴费基数不符合约定时无法举证。2.未及时核对社保记录：内退后未定期查询社保缴费记录，未能及时发现单位未按规定标准缴费的问题，错过维权时机。3.自行放弃社保权益：因对政策不了解，误以为内退职工无需缴纳社保或单位可随意降低缴费标准，导致自身社保权益受损。如果您发现自己存在上述错误操作，或对社保缴费标准有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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内退以后单位缴纳社保的标准可能会受到一些特殊情况的影响，以下是常见的例外情形：1.地区政策特殊规定：部分地区针对内退职工的社保缴费有专门政策，例如某些省份规定内退职工的社保缴费基数可按当地上年度职工平均工资的一定比例确定，这会直接影响单位的缴费标准。2.企业生产经营状况变化：若企业因生产经营状况改善，与内退职工协商提高内退工资，社保缴费基数也应相应调整为提高后的工资标准，否则会导致缴费基数与实际工资不符。3.内退职工再就业：内退职工再就业后，新用人单位需为其缴纳社保，原单位的社保缴纳义务可能终止或调整，具体需根据内退协议和当地政策确定，这会改变原单位的社保缴费标准。

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