销售提成属于劳动报酬，其支付受法律明确保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
销售提成作为劳动报酬的一部分，公司未结算离职业绩提成的行为，违反了上述法律规定中“及时足额支付劳动报酬”的义务。因此，销售可依据该条款，通过劳动仲裁或申请支付令等方式，要求公司支付拖欠的提成。
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销售离职业绩未结算的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司经营困难：若公司因破产、资金链断裂等原因无法立即支付提成，可能会与销售协商分期支付。此时销售需权衡分期方案的可行性，若公司无实际履行能力，分期协议可能无法兑现，需及时通过法律程序固定债权。
2. 提成计算存在争议：若劳动合同或政策中提成计算方式模糊（如“按利润的一定比例结算”但未明确利润计算口径），公司可能主张业绩未达结算标准。例如：销售认为利润应扣除直接成本，公司却主张扣除所有运营成本，导致提成金额存在较大差异，需通过仲裁或诉讼由第三方认定计算标准。
3. 业绩涉及跨部门协作：若销售业绩由多部门配合完成，公司可能以“需其他部门确认”为由拖延结算。此时销售需收集协作部门的确认文件，明确自身业绩占比，避免因部门推诿导致权益受损。
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销售离职业绩未结算时，可通过合法途径主张权益。
可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付销售提成。
1. 若劳动合同中明确约定了销售提成的计算方式和支付条件，且业绩已满足结算要求：可直接依据合同主张提成，公司无权无故扣减。
2. 若劳动合同未明确约定，但公司有书面提成政策文件且已实际执行：可将政策文件作为依据，结合业绩证明要求支付提成。
3. 若公司以“业绩未回款”等理由拖延结算：需确认合同或政策中是否将“回款”作为提成支付的前置条件，若未约定则可主张立即结算。
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销售离职业绩未结算时，需避免以下常见错误操作。
1. 离职时未书面确认业绩：部分销售离职时未要求公司书面确认未结算的业绩金额，导致后续主张提成时缺乏直接证据，公司可能否认业绩真实性。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若销售离职后长期未主张权益，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 擅自删除工作数据：部分销售离职时删除电脑中的销售记录、客户资料等，导致无法证明自身业绩，最终无法获得提成。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师评估后续维权可能性。

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