员工请假期间发生车祸，可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若员工无法证明车祸与工作相关，可能无法获得工伤赔偿。例如，员工请假期间因个人原因外出旅游发生车祸，未提供工作任务证明，导致工伤认定失败。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。例如，员工因疏忽未及时申请，超过时效后无法获得赔偿。
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针对员工请假期间发生车祸的责任认定，可依据相关法律规定进行分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工请假期间发生车祸是因执行单位临时指派的任务（如外出采购、参加会议等），则属于“因工作原因”，公司需承担工伤责任。若车祸与工作无关，如员工个人外出游玩导致，公司无需负责。
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员工请假期间发生车祸，常见的错误操作可能影响权益维护：1.未及时报告单位：若车祸与工作相关，延迟报告可能导致单位无法及时核实情况，影响工伤认定。2.忽视证据收集：如未保留事故认定书、工作任务证明等，可能无法证明车祸与工作的关联性。3.自行放弃工伤认定：若符合工伤条件却未申请，可能失去相应赔偿。若您存在上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求补救措施。
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员工请假期间发生车祸，公司是否负责需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若车祸与工作无关，公司一般无需负责。2.若车祸因执行单位指派的工作任务导致，公司需承担责任。3.若车祸发生在单位安排的休假活动中，公司可能需承担责任。

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