工伤停工留薪期工资发放不当，会带来三方面法律风险：
1、用人单位或遭行政处罚：未依法支付工资的，劳动监察部门可责令限期改正，并处以罚款。如某地企业因未按原工资标准支付，被责令补发并罚款2万元。
2、职工收入受损：若仅发最低工资，收入将大幅下降。例如月入8000元的职工，停工留薪期仅领2000元，一年损失约
7.2万元，影响生活保障。
3、影响后续工伤待遇：未及时申请工伤认定或保留证据，可能不被认定停工留薪期，进而影响伤残等级评定及一次性工亡补助金等待遇。如某职工因未及时申请，导致赔偿未获。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，常见错误操作有：
1、误认最低工资为合法标准：部分职工以为发最低工资就合规，放弃主张原工资待遇。实则停工留薪期工资应以原工资福利为准，而非最低工资。
2、未及时申请工伤认定：因不了解流程或延误，未在事故发生1年内申请工伤认定，可能丧失相关待遇。法律规定需在事故发生之日起1年内申请，逾期可能权利受限。
3、未保留关键证据：停工留薪期内未留存工资条、诊断证明、考勤记录等，维权时缺乏证明材料，难以主张权益。
这些错误操作会影响维权结果。遇到类似问题，建议及时咨询我，为您解答并保障权益。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变支付。
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确两点：一是工资标准维持原状，二是用人单位承担支付义务。
结合本案，职工停工留薪期工资不应低于原工资水平。即便当地最低工资标准更高，也不能将停工留薪期工资直接等同于最低工资，因为“原工资福利待遇”包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等综合收入。
因此，用人单位仅发最低工资未按原待遇支付，属于违反《工伤保险条例》的行为，职工有权要求补发差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用仍由其承担。综上，仅发最低工资的做法在法律上不成立。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：此时停工留薪期工资及相关待遇由用人单位自行承担。用人单位可能为降成本故意压低或拒付工资，增加职工维权难度。
2、职工存在故意或重大过失：如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致伤害，不被认定为工伤，无法享受停工留薪期待遇，还可能面临其他法律责任。
3、停工留薪期被错误认定或延长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。若未经合法程序确认延长，或诊断证明不规范，可能导致停工留薪期被缩短或不被认可，影响工资发放期限和金额。

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