针对“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，具体包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同的；（二）用人单位依本法第三十六条与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位依本法第四十条解除合同的；（四）用人单位依本法第四十一条第一款解除合同的；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，依本法第四十四条第一项终止固定期限合同的；（六）依本法第四十四条第四项、第五项终止合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若您被辞退时，公司的辞退行为符合上述需支付经济补偿的情形，未支付则不合法；反之，如因您严重违反公司规章制度被辞退，公司未支付可能合法。
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“被公司辞退未支付补偿金合法吗”还受特殊情况影响，以下为您说明：
1. **严重违反规章制度**：若公司能提供充分证据证明您严重违反合法有效的规章制度（如多次旷工达违纪标准，或工作中严重失职致重大损失），公司依《劳动合同法》辞退您时，可无需支付补偿金，此时未支付合法。
2. **协商一致解除且约定无补偿**：若您与公司平等自愿协商解除合同，且公司不支付补偿金的约定无欺诈、胁迫等情形，属双方真实意思表示，公司未支付合法，该约定对双方有约束力。
3. **自愿离职后反悔**：若您主动提出辞职，之后又以“被辞退”为由主张补偿金，公司未支付合法，因自愿离职不属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
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面对“被公司辞退未支付补偿金合法吗”，了解常见错误操作可助您避免麻烦：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时主张权利，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼获补偿。
2. **证据收集不完整**：被辞退后若未及时保留劳动合同、辞退通知等关键证据，后期维权可能因缺乏证据无法证明被辞退事实及补偿诉求，影响结果。
3. **盲目签署文件**：部分公司可能要求签署放弃补偿金的文件，若您未清楚文件内容及法律后果便盲目签署，可能丧失主张补偿的权利。
为避免错误操作损害权益，遇到被辞退未支付补偿金的情况，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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“被公司辞退未支付补偿金合法吗”背后可能存在法律风险，以下为您列举：
1. **诉讼时效风险**：被辞退后未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能丧失要求公司支付补偿金的权利。例如，2023年1月1日被辞退且未获补偿，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
2. **经济损失风险**：公司未支付补偿金，您可能损失应得的经济补偿；若公司违法辞退，还可能损失赔偿金（经济补偿金的二倍）及未提前通知的代通知金。例如，工作5年、月工资8000元的员工，合法经济补偿为40000元，违法辞退则赔偿金80000元，未支付会造成较大经济损失。

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