合同到期不续约时，处理竞业协议需避免以下错误：
1、别忽视竞业协议：合同到期不续约≠竞业协议失效，随意违反约定可能需支付违约金。
2、未获经济补偿时别盲目履约：若单位未按约定支付补偿，你无需强制遵守，应及时维权，否则易造成损失。
3、入职前先查竞业范围：签约新单位前，务必确认工作是否在竞业协议限制范围内，避免引发纠纷。

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合同到期不续约后，竞业协议效力要看具体情况：
若协议内容合法且双方自愿签署，即使不续约，协议仍可能有效。但以下情形会影响效力：
1. 未约定经济补偿条款：你可主张协议无效。法律规定经济补偿是竞业协议生效的关键，缺此条款可能致协议无法约束劳动者。
2. 单位未按约定支付补偿：你有权解除竞业协议。单位违约后，你履行竞业义务的前提消失，可不再受限制。
3. 限制期限超两年：超过部分无效。法律明确竞业限制最长两年，超出部分不具法律效力。
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合同到期不续约时，竞业协议效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条判断：
该条款规定：“用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，并在终止劳动合同后按月支付经济补偿。劳动者违约应支付违约金。”
若你与单位自愿签署竞业协议，且明确约定了终止后按月支付经济补偿，即便合同到期不续约，协议仍有效，需遵守约定。反之，若协议未约定补偿或单位未实际支付，协议因不符合法定要件，对你不具约束力。
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合同到期不续约后，处理竞业协议可能面临以下法律风险：
1、单位以违约为由索赔：若你在竞业期内，到与原单位同类业务的新单位工作，或自己开业同类业务，原单位可能依协议要求你支付违约金。
2、主张协议无效证据不足：仅以未收到补偿为由主张无效，但无法提供银行转账记录、沟通记录等证据，主张可能不被仲裁或法院支持。

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