处理离职后工资发放时，劳动者常因不熟悉规定而踩坑，以下是常见错误：
1、忽略合同约定：离职时未仔细查看劳动合同中工资发放条款，若单位未按口头承诺支付，便无法凭合同维权。
2、沟通不及时：发现工资未按时发，不主动联系单位询问，一味等待或抱怨，可能错过协商时机，导致拖欠延长。
3、轻信口头承诺：对单位“过几天发”“下月一起发”等口头约定不要求书面确认，单位反悔时劳动者难举证。
若您离职后工资发放遇到上述问题或其他情况，欢迎及时联系我，我会帮您分析情况并制定应对策略。
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离职后工资发放时间不固定，主要依法律规定和实际情况确定，具体说明如下：
若劳动合同明确约定离职后工资支付时间，单位应按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
若合同未约定，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
若遇经营困难等特殊情况，单位与劳动者协商一致延迟支付的，可按协商时间执行，但延迟需合理且不违法。
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离职后工资发放中，劳动者需注意以下法律风险及实例：
1、单位以“未交接完”为由拖欠工资：若您已办离职手续，单位却以部分工作未交接为由，拒绝离职时支付工资，仅要求交接后再发，就可能导致工资被拖欠，侵害您的劳动报酬权。
2、单位无故拖延且不说明理由：例如，离职后单位既不支付工资，也不告知延迟原因和时间，长期无正当理由拖欠，会给您的生活造成经济损失。
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离职后工资发放时间有明确法律依据，结合相关法规详细分析如下：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这是离职后工资发放的直接法律依据，核心要求是“解除或终止劳动合同时一次付清”，强调即时性。
在离职后工资发放时间场景中，只要双方依法解除或终止劳动合同，单位就应在离职当天完成工资结算并支付。若单位未在离职时一次付清工资，就违反上述规定，您有权要求单位立即支付。

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