在职职工要求人社局处罚未缴社保的公司时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因破产或注销无法履行处罚：若公司已进入破产程序或已注销，人社局虽可依法作出处罚决定，但因公司主体不存在，罚款和补缴社保的执行将难以实现，在职职工的社保权益可能无法通过人社局处罚得到保障。
2. 职工自愿放弃社保的情形：若职工曾签署自愿放弃社保的协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，人社局仍可处罚公司，但职工需举证证明协议是在公司胁迫或误导下签署的，否则可能增加维权难度。
3. 公司已补缴社保的情形：若公司在职工投诉后及时补缴了社保，人社局可能会根据补缴情况减轻或免除对公司的处罚，职工要求处罚公司的诉求可能无法完全实现。
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在职职工要求人社局处罚未缴社保的公司时，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明不足的风险：例如在职职工仅能提供同事证言，无法提供劳动合同或工资条，人社局可能因证据不足无法认定公司未缴社保的事实，导致投诉被驳回，无法实现让人社局处罚公司的目的。
2. 公司转移财产的风险：若公司得知职工投诉后，故意转移账户存款或变卖资产，人社局在后续执行划拨或拍卖财产时，可能因公司无财产可供执行，导致处罚无法实际落地，职工的社保权益仍无法得到保障。
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针对“在职职工能否要求人社局处罚未缴社保的公司”这一问题，答案是肯定的，在职职工有权向人社局投诉未缴社保的公司。
在职职工可以要求人社局处罚未缴社保的公司。

1. 若公司未为在职职工办理社保登记：人社局可依据《社会保险法》第八十四条责令限期改正，逾期未改的处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
2. 若公司已办理社保登记但未按时足额缴费：人社局可依据《社会保险法》第六十三条责令限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨存款，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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在职职工在处理公司未缴社保问题时，容易出现以下错误操作：
1. 未保留劳动关系证据：部分职工认为与公司存在事实劳动关系就无需证据，但若没有劳动合同、工资条等材料，人社局可能因无法确认劳动关系而难以立案，导致投诉失败。
2. 直接与公司发生冲突：有些职工发现公司未缴社保后，直接与公司领导争吵或旷工，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由辞退，丧失维权的基础。
3. 超过合理期限才投诉：虽然社保投诉无明确时效限制，但拖延时间越长，证据越易丢失，且公司可能转移财产，增加人社局查处的难度。

若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师调整维权策略。

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