关于提交辞职申请书一个月后该如何处理，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已提前三十日书面提交辞职申请，且能证明有效送达用人单位，一个月期满后劳动关系即依法解除，无需用人单位额外批准。此时用人单位需依法出具解除劳动合同证明，并配合办理工作交接、工资支付及社保转移等手续。您有权依法终止劳动关系并要求用人单位配合离职相关事宜。
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提交辞职申请书一个月后，劳动关系通常已依法终止。具体情况如下：
1. 用人单位已批准辞职且无争议：您可要求其出具解除劳动合同证明，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续，这是正常离职流程的收尾。
2. 用人单位未明确答复但您已履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需批准。一个月期满后劳动关系自动终止，您有权要求办理离职手续。
3. 存在工作交接未完成等特殊情况：若用人单位以交接未完毕为由要求继续工作，您可在平等自愿、不违反三十日通知规定的前提下，与用人单位协商合理交接期限，并在保障权益的前提下配合交接。
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提交辞职申请书一个月后，处理离职事宜可能遇到特殊情况，影响处理结果：
1. 用人单位存在违法或违约行为：若您在提交辞职申请一个月内，发现用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违约行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需等待一个月期满，还可要求支付经济补偿。
2. 双方协商一致变更离职时间：若与用人单位协商一致变更原定离职时间（如用人单位请求延长或您因个人原因提前离职获同意），离职时间以双方协商确定为准，这会影响后续交接、结算等时间安排。
3. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受特殊保护时期，辞职需注意特殊权益保护规定。虽您仍有提前三十日书面辞职的权利，但用人单位不得侵害您的特殊权益。
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提交辞职申请书一个月后，处理后续事宜易出现以下错误操作：
1. 未办理离职手续擅自离岗：部分劳动者认为满一个月即可直接离开，忽略工作交接、资料移交等手续，可能导致用人单位以未交接为由拖欠工资或拒不出具离职证明，引发麻烦。
2. 忽视保留相关证据：在沟通离职、办理交接时，未保留书面记录、交接凭证、工资条等证据。劳动争议时，这些证据是维权关键，缺乏证据可能使您处于不利地位。
若您在处理过程中想避免这些错误或遇到问题，欢迎咨询我，我会为您提供解答，确保您的合法权益不受侵害。

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