厂里一天60元的工资是否合理，要结合具体情况判断。
如果是全日制用工，需对照当地最低工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，工资不得低于当地最低工资。比如某地月最低工资2000元，按
21.75天计薪日算，日薪约
91.95元，此时60元/天就低于标准，不合理。
若是非全日制用工，工资由双方协商，但小时工资不得低于当地非全日制小时最低工资。例如某地小时最低工资10元，若每天工作6小时，60元/天（10×6）合理；若超过6小时，60元可能不达标。
若是学生勤工俭学（如寒暑假工），一般不适用最低工资，双方可约定，但约定要公平。若工作强度大、时间长，60元/天可能显失公平。
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面对厂里一天60元的工资，错误操作可能让权益受损，需注意：
1. 不了解当地最低工资标准：部分劳动者默认工资合理，未提出异议，长期权益受损。
2. 忽视证据留存：未保留工资记录、考勤表等，维权时因缺证据无法举证。
3. 采取过激维权：与厂方纠纷时，用罢工、堵门等方式，既解决不了问题，还可能违反治安管理。
若已犯错或不确定如何维权，可随时咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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厂里一天60元的合理性，还受特殊情形影响：
1. 非全日制用工：以小时计酬，小时工资不得低于当地非全日制小时最低工资。例如当地小时最低工资15元，每天工作4小时（15×4=60元）合理；若小时最低工资20元，每天工作3小时（20×3=60元）未达标，就不合理。
2. 包食宿等福利折算：最低工资不包含加班费、特殊津贴，包食宿也不能替代工资。若厂方以食宿压低工资至60元/天，即使加上食宿成本仍低于最低工资，这种方式不合理。
3. 实习生或勤工俭学：一般不视为劳动关系，工资由双方协商，但不能恶意压低。若工作强度大、时间长，60元/天可能显失公平，即便不违反最低工资规定，也不合理。
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判断厂里一天60元是否合理，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正）规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里的工资包括全日制用工的日工资。若属于全日制用工，日工资应按当地月最低工资标准换算（月计薪日
21.75天）。例如当地月最低工资1800元，日薪约
82.76元，60元/天明显低于标准，违反该条款，不合理。

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