临时工工作中摔断骨头能否认定工伤并获赔，需依据《工伤保险条例》判断。该条例第二条规定，境内企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户，须为职工（含临时工）缴纳工伤保险费，职工均有权享受待遇。临时工属用人单位雇工，只要存在劳动关系，工作中受伤即符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“工作时间、场所、因工作原因”的工伤认定条件，应认定为工伤并获赔偿。
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临时工工作中摔断骨头，符合法定条件可认定工伤并获赔，具体如下：
1. 存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》第十四条（如工作时间、场所内因工作原因受伤），应认定为工伤，享受医疗费用、伤残补助金等待遇；
2. 用人单位未缴工伤保险，工伤认定后所有待遇由单位承担；
3. 无法证明劳动关系（如无劳动合同及其他证明），无法通过工伤索赔，可尝试人身损害赔偿，按过错责任要求单位或侵权方赔偿。
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临时工工作中摔断骨头的赔偿可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位注销或破产：临时工索赔需查询清算情况、权利义务承受人，维权复杂；
2. 劳动者自愿放弃赔偿：若协议显失公平、欺诈或胁迫，可申请撤销，协议合法则无法获赔；
3. 因醉酒或吸毒受伤：依据《工伤保险条例》，此类情况不得认定工伤，需自行承担损失。
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临时工工作中摔断骨头维权可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期可能被拒（如王某2023年1月受伤，2024年2月申请被驳回）；
2. 证据链风险：无劳动关系证明（如未签合同、无工资凭证等）可能导致工伤认定失败（如李某无证据被单位否认劳动关系）。

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