您之前公司仅缴纳了工伤保险，现在想让公司补缴养老保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、地方政策允许更长时间的补交：部分地区社保局可能会根据当地实际情况，制定比一般规定更长的养老保险补缴年限政策。例如，有些地方对于用人单位因历史遗留问题未缴纳养老保险的，允许补缴更长年限，这会直接增加您可补缴的养老保险时长，对您的权益保障更为有利。2、用人单位已补缴欠款：如果在您提出补缴要求前，公司已经主动或在社保部门责令下补缴了欠缴的养老保险，那么您的补缴诉求已得到解决，无需再进行后续维权行动。但您仍需核实补缴的年限和金额是否准确无误。3、劳动者自愿放弃社会保险的协议：如果您曾与公司签订过自愿放弃缴纳养老保险的协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需为您补缴养老保险。但这种情况可能会在维权过程中增加争议，公司可能以此协议作为抗辩理由，需要您通过法律途径明确协议无效性。
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对于您之前公司仅缴纳了工伤保险，现在想让公司补缴养老保险的情况，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1、拖延维权时间：有些劳动者发现公司未缴纳养老保险后，没有及时主张权利，导致超过了一般为两年的诉讼时效，从而丧失了通过法律途径强制公司补缴的机会。2、自行与公司“私了”放弃补缴：部分劳动者可能会与公司达成口头或书面协议，同意公司支付少量补偿而放弃补缴养老保险，这种做法可能因违反法律强制性规定而无效，最终损害自身长远的社保权益。3、忽视证据收集：在要求补缴时，没有收集齐劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法有效证明公司未缴纳养老保险的事实，影响维权效果。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到阻力，建议及时向专业律师进行咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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您询问之前公司仅缴纳了工伤保险，现在能否让公司补缴养老保险，答案是可以要求公司补缴，但需注意时效和地方政策。如果或若存在公司未按时足额为您缴纳养老保险的情况，您有权要求公司补缴。如果或若存在欠缴养老保险的时间较长，可能会受到地方补缴政策关于可补缴年限的限制。如果或若存在您已超过法定的维权时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内），可能会影响您的补缴请求。您询问之前公司仅缴纳了工伤保险，现在能否让公司补缴养老保险，答案是可以要求公司补缴，但需注意时效和地方政策。如果或若存在公司未按时足额为您缴纳养老保险的情况，您有权要求公司补缴。如果或若存在欠缴养老保险的时间较长，可能会受到地方补缴政策关于可补缴年限的限制。如果或若存在您已超过法定的维权时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内），可能会影响您的补缴请求。
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您提到之前公司仅缴纳了工伤保险，现在想让公司补缴养老保险，这一诉求的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”您的公司仅缴纳工伤保险，未缴纳养老保险，违反了上述法律规定，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形。因此，依据上述法律条款，您有权要求公司为您补缴养老保险。

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