针对临时工借支生活费的问题，我们可以从劳动法中找到明确的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工作为劳动者，其获取劳动报酬（含合理借支生活费）的权利受法律保护。若劳务协议约定借支生活费，该约定属劳动报酬支付方式的延伸，劳务公司拒绝即违反劳动法规定的劳动者报酬权；若协议未约定，但临时工因履行劳务义务需维持基本生活，劳务公司拒绝借支可能导致临时工无法正常提供劳务，间接损害劳动者权益，也不符合劳动法保障劳动者基本权益的立法精神。综上，劳务公司无正当理由拒绝合法合理的借支请求，违反劳动法相关规定。
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临时工在借支生活费被拒时，容易出现一些错误操作，以下是常见的情况。 1. 擅自停工抗议：部分临时工因借支被拒直接停止工作，此行为可能违反劳务协议，劳务公司可据此主张临时工违约，甚至扣除相应劳务费； 2. 口头争吵或威胁：与劳务公司工作人员发生口头冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，影响后续维权； 3. 放弃留存证据：未保存劳务协议、借支申请记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，难以证明自身主张。 若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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关于临时工借支生活费劳务公司不给是否合法的问题，需要结合双方约定及法律规定判断。 不合法，但需结合具体情况分析： 1. 若双方劳务协议明确约定可借支生活费，劳务公司无正当理由拒绝则违反约定，临时工有权要求按协议履行； 2. 若协议未约定借支，但临时工因生活困难提出合理借支申请（如无收入来源无法维持基本生活），劳务公司拒绝可能影响临时工正常工作，临时工可通过协商或投诉维权； 3. 若临时工借支金额远超合理范围或存在恶意借支（如虚构生活困难），劳务公司有权拒绝。
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临时工借支生活费被拒，可能面临以下法律风险，需引起重视。 1. 基本生活无法保障的风险：例如临时工刚到外地工作，未发放劳务费且无积蓄，借支被拒后无法支付房租和伙食费，导致被迫离职，进而失去收入来源； 2. 劳务关系破裂的风险：若劳务公司长期拒绝合理借支，临时工可能因生活压力终止劳务关系，若未按协议约定离职，可能被劳务公司要求承担违约责任，如赔偿因临时离职造成的项目损失。

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