上班期间开车撞人，首要确保现场安全、救助伤者，再依法依规处理。具体分情况说明：
- 立即停车护现场、报警并通知单位，同步救助伤者。
- 若致人员伤亡，第一时间拨打120急救，优先保障生命安全，防止延误救治。
- 若责任明确（如对方闯红灯、逆行），留存现场证据（照片、视频），等交警到场出事故认定书，切勿擅自挪车或私了破坏现场。
- 若因执行工作任务（如接送客户、运货）撞人，第一时间通知用人单位，由单位协助处理保险理赔及责任划分，避免个人超职责担责。
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上班期间开车撞人，处理流程和责任划分需依法律规定。结合《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”分析如下：
- 若开车属执行工作任务（如履职、单位指派外出），侵权责任由单位承担（含医疗费、误工费等）；员工有酒驾、超速等“故意或重大过失”，单位赔偿后可追偿。
- 若开车与工作无关（如擅自离岗办私事），全部责任由员工个人承担。
核心关键在于“开车是否属于执行工作任务”，这是法律适用的区分点。
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上班期间开车撞人，需提前防范以下法律风险：
1、单位追偿风险：员工因重大过失（如超速50%以上、闯红灯）致事故，单位赔偿后可追偿全部损失。例如某快递员闯红灯撞人，单位赔10万后，依据合同“重大过失条款”追讨5万，员工需承担部分损失。
2、工伤与侵权竞合风险：若撞人致自身受伤（如气囊弹出骨折）且非员工主责，可主张工伤赔偿，但单位可能以“员工有过错”拒付工伤保险。例如员工送货时未保持车距追尾，自身受伤且负主责，无法认定工伤，需自担医疗费、误工费。
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上班期间开车撞人，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1、公车私用责任：员工未经允许，擅自用工作车办私事（如接送家人），撞人不属于“执行工作任务”，单位无责，全部赔偿由员工个人承担，且保险公司可能以“改变车辆使用性质”拒赔商业险，导致员工自付高额赔偿。
2、借/租车辆责任：员工开自有车执行单位任务（如兼职司机用私家车接送客户），且车辆未投商业三者险，事故赔偿先由交强险赔付，不足部分由单位承担（职务行为），但单位可向员工追偿因“未足额投保”扩大的损失。例如员工私家车仅投交强险，撞人需赔20万，交强险赔18万，剩余2万由单位支付后，可向员工追讨该2万。
3、第三人过错责任：事故因第三方原因引发（如道路施工无警示、其他车辆别车），需追加第三方为共同被告，由交警认定责任比例。例如员工正常行驶时，因路面塌陷失控撞人，施工单位负主要责任，员工及单位责任减轻，赔偿按比例分摊。

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