在处理“用人单位停业未签合同未买社保”的问题时，不少劳动者会因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为及风险提示。
1、忽视时效直接放弃维权：部分劳动者认为用人单位停业后维权无望，未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，丧失胜诉权。
2、仅与用人单位口头协商：劳动者仅通过口头方式要求用人单位补签合同、补缴社保，未留存书面协商记录，若用人单位反悔，劳动者将因缺乏证据难以维权。
3、自愿签署“放弃社保协议”：部分劳动者在用人单位停业期间为尽快拿到工资，签署自愿放弃社保的协议，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，不仅无法保障权益，还可能影响后续维权的举证。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对“用人单位停业未签合同未买社保”的问题，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1、未签合同的二倍工资差额时效风险：例如，劳动者在用人单位停业后第15个月才发现未签合同，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其关于二倍工资差额的申请，劳动者无法获得该部分赔偿。
2、社保补缴的执行风险：若用人单位停业后进入破产清算程序，其财产优先用于支付破产费用、职工工资等，可能无剩余财产用于补缴社保，导致劳动者无法实际享受社保待遇，如退休后无法领取养老金、生病时无法报销医疗费。
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您询问的“用人单位停业未签合同未买社保违法吗”，其直接回复的法律依据可从《劳动合同法》和《社会保险法》中找到具体条款支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位停业期间若与劳动者存在劳动关系（如未解除合同、仍安排少量工作），未签订书面合同即违反该条款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”无论用人单位是否停业，只要劳动关系存续或存在实际用工，就需依法为劳动者办理社保登记并缴费，未履行该义务即违法。综上，用人单位停业未签合同、未买社保的行为均违反上述法律规定。
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针对您提出的“用人单位停业未签合同未买社保违法吗”这一问题，最直接的结论是：用人单位停业期间未与劳动者签合同、未买社保的行为属于违法行为。
如果用人单位在停业前已与劳动者建立劳动关系，停业期间仍维持劳动关系但未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，停业不影响劳动关系存续，未签合同违反该规定。
若用人单位在停业期间仍实际用工（如安排劳动者处理停业相关事务）却未缴纳社保：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，停业期间的实际用工仍需依法参保，未买社保违法。
如果用人单位停业后虽未实际用工，但未依法解除劳动关系且未补缴停业前拖欠的社保：未补缴社保的行为违反《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定，仍属违法。

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