针对店铺亏损老板让员工赔钱的问题，首先明确核心结论。
不合法，除非员工存在重大过失。

1. 若员工不存在重大过失，老板要求赔钱的行为违反劳动法，员工有权拒绝。
2. 若员工存在重大过失（如故意损坏设备、擅自挪用资金导致亏损），且亏损与该过失有直接因果关系，老板可要求员工承担部分或全部赔偿责任。
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店铺亏损老板让员工赔钱可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若员工拒绝赔钱，老板强制扣工资或辞退员工，员工可申请劳动仲裁或诉讼，老板可能因违法要求赔偿需支付经济补偿金。例如，老板扣除员工当月工资30%（超过法定20%上限），员工申请仲裁后，老板需返还多扣部分并支付赔偿金。
2. 证据链不足导致败诉风险：若老板主张员工存在重大过失但缺乏证据（如无员工损坏设备的监控记录、挪用资金的财务凭证），在仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法要求员工赔偿。
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店铺亏损老板让员工赔钱的处理存在以下特殊情况，需区别对待。
1. 劳动合同约定员工需承担亏损责任：若劳动合同中明确约定“员工需对店铺亏损承担一定比例赔偿”，但该约定违反法律强制性规定（如未限定重大过失前提），仍属无效。例如，合同约定“无论盈亏，员工每月需缴纳1000元风险金”，该条款因排除员工主要权利而无效。
2. 员工与老板存在合伙关系而非劳动关系：若员工实际是店铺合伙人（如签订合伙协议、参与利润分红），则需按合伙协议承担亏损责任，而非适用劳动法。例如，员工出资5万元成为店铺合伙人，协议约定按出资比例承担亏损，此时老板要求员工赔钱可能合法。
3. 员工因故意行为导致重大亏损：若员工故意泄露店铺商业秘密、与竞争对手勾结导致亏损，老板可要求员工承担全部赔偿责任，且不受工资扣除比例限制（需通过民事诉讼主张）。例如，员工将店铺核心客户信息卖给竞争对手，导致店铺损失10万元，老板可起诉要求员工全额赔偿。
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结合法律依据，进一步验证店铺亏损老板让员工赔钱的合法性判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得无故要求员工赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

本案中，若员工无重大过失，老板要求赔钱无法律依据；若员工存在重大过失且符合上述规定，老板可要求赔偿，但需遵循扣除比例限制，否则仍属违法。

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