在处理被单位除名后的工龄计算问题时，部分咨询者存在以下错误操作：
1、忽视证据保存：未及时收集劳动合同、工资单、除名通知等关键证据，后续咨询社保或仲裁时，难以证明工作年限与除名事实，影响工龄认定。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。部分咨询者未在时效内申请仲裁，丧失维权机会，难以主张工龄连续计算。
3、自行放弃维权：认为除名后工龄必然无法计算，放弃咨询社保政策或法律帮助，可能错过因单位违法除名恢复工龄的机会，造成退休福利损失。
若存在上述问题或对工龄计算存疑，可尽快联系我，我会为您提供详细解答，避免因不当处理导致权益受损。
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被单位除名后是否计算工龄，需结合除名原因与具体政策判断：
- 若除名因个人严重违反劳动纪律（如长期旷工、违法犯罪等），92年以前未实行养老保险个人缴费的连续工龄可能中断，不计入连续工龄。
- 若除名因用人单位违法或不当行为（如未按法定程序除名、无合法理由解除劳动关系等），通过法律途径恢复劳动关系或认定除名无效后，工龄可能连续计算。
- 92年以后的工作年限，因已实行养老保险个人缴费制度，一般以实际缴费年限计算工龄，除名通常不影响这部分缴费年限认定，但需确保社保缴费记录完整。
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关于被单位除名是否计算工龄，我国相关法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”若因职工个人原因（如违反劳动纪律）被除名，此前连续工龄可能中断。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金；若通过法律途径认定单位除名违法并恢复劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，其原单位工作年限可计算为连续工龄。
综上，若因个人严重过错被除名，92年前未缴费的连续工龄可能不计；若单位违法除名，恢复劳动关系后工龄可连续计算。具体需结合除名原因及当地社保政策判断。
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被单位除名后，工龄计算存在以下法律风险：
1、工龄认定不足导致经济损失：92年以前连续工龄未被认定，可能影响退休金金额。例如，某职工90年代被单位不当除名，其80-90年代连续工龄未计入，退休时退休金比正常情况少数百元。
2、证据链缺失影响认定结果：若无法提供充分证据（如完整劳动合同、工资记录、除名通知等）证明工作年限与除名原因，社保部门或仲裁机构可能无法准确认定工龄。例如，某职工被除名后丢失关键证据，仅能提供同事证言，因证据效力不足，部分工龄主张未被认可。

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