新员工入职10天离职，工资处理需关注特殊情况：
1、若双方书面约定入职不满一定天数（如15天）离职不支付工资，且约定真实合法（不违反最低工资等强制性规定），可能影响工资获取，但排除劳动者主要权利的约定可能无效。
2、员工入职10天内未实际到岗或未正常提供劳动（如旷工、消极怠工），用人单位可不予支付该期间工资；但正常提供劳动的天数，仍需支付相应工资。
3、因不可抗力（如自然灾害、战争）无法按时支付工资，待不可抗力消除后，用人单位应及时支付，员工仍有权获得工资。
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新员工入职10天离职，工资方面需警惕法律风险：
1、用人单位以“未提前通知离职”为由克扣工资：若员工突然离职未提前通知，部分单位可能以此克扣工资，声称造成损失，但单位需举证损失存在及数额，且扣除后工资不得低于最低工资标准，员工仍有权获得扣除后的工资。
2、用人单位否认实际工作天数：如未签书面劳动合同且考勤记录不规范，单位可能否认工作10天，仅承认较短天数以少付工资，员工因证据不足可能面临工资无法足额领取的风险。
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新员工入职10天离职是否有工资，是劳动者关心的问题。根据劳动法，员工有工资：
1、正常提供劳动的，按实际工作天数支付工资，计算公式为：月工资÷
21.75天×实际工作天数。
2、若约定试用期工资，需不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，按此标准结合实际天数计算。
3、若未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得克扣全部工资，赔偿金额需有证据且不超过员工当月工资的20%，扣除后工资不低于最低工资标准。
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新员工入职10天离职有工资，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工入职10天已提供劳动，属于劳动法保护的劳动者范畴，劳动报酬受法律保护，单位不能因入职时间短、离职快拒付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若处于试用期，工资标准需符合此规定，按实际工作天数计算支付。
综上，新员工入职10天离职，用人单位必须支付相应工资，这是法律的明确要求。

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