针对您离职后档案未调走的问题，结合法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。”您离职后，原单位有法定义务在15日内完成档案转移，未按时办理即违法，您有权依法要求其履行义务。法律层面，原单位需承担及时转移责任，您可依法维权。
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离职后档案未调走的处理可能涉及特殊情况，具体如下：
1、原单位破产/注销：档案可能转移至原单位所在地档案管理部门，需自行查询办理，流程较复杂；
2、档案材料不全：缺工作经历证明、学历证明等会被要求补全材料，需及时联系相关机构补办以加快转移；
3、跨地区转移：不同地区政策流程差异大，需提前了解两地档案接收条件及材料要求，避免因政策不符受阻。
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离职后档案未调走需根据情况处理，建议：尽快办理转移手续。若已入职新单位且其有档案管理权限，由新单位出具调档函联系原单位办理；若无权限，可转至新单位所在地人才交流中心或户籍地公共就业人才服务机构。暂时未就业者，可将档案转至户籍地公共就业人才服务机构统一管理。若原单位无故扣押档案，有权要求限期移交，必要时可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
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离职后档案未调走时，需避免以下错误操作：
1、忽视档案重要性：离职后长期不处理，可能导致档案被搁置、丢失或损坏，影响就业、政审、社保等；
2、自行保管档案：个人保管档案不符合规定，会被接收单位拒收，造成“死档”，影响正常使用；
3、与原单位沟通不当：采取过激或消极态度，易激化矛盾，导致原单位更不配合。若已出现上述问题或遇到其他难题，可咨询我为您提供专业解答和指导，避免损失扩大。

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