公司未买社保，员工维权需避开这些常见错误： 1. 别忽视时效：有人以为社保可无限追讨，其实虽无明确时效，但拖延久了证据丢、公司可能注销破产，维权会更难，要及时行动。 2. 别放弃补缴：别因公司说给补偿就放弃社保，社保是法定权益，补偿替代不了待遇，放弃会影响养老、医疗等后续权益。 3. 别没证据意识：和公司沟通社保问题时，别忘留沟通记录（邮件、聊天记录等），也别漏了劳动合同、工资流水等关键证据，否则投诉仲裁时难证明事实，影响结果。 不确定操作是否对，或处理时遇阻碍，随时来咨询我，给您专业解答，确保维权方式正确。
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公司未买社保，处理时可能有这些特殊情况： 1. 单位原因欠缴：公司因自身原因（如财务困难、故意拖欠）没买社保，补缴产生的滞纳金由公司承担，员工不用付，社保部门也会督促公司补。 2. 公司注销破产：若公司因经营不善注销或破产，员工要求补缴社保时，因公司主体没了，社保部门难找责任方，员工要向股东或清算组主张，程序复杂，补缴更难。 3. 个人原因欠缴：若因员工个人原因（如拒绝提供信息、自愿放弃且有书面证明）导致公司没买社保，补缴产生的滞纳金由员工自己承担，要额外花钱。
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公司未买社保，员工处理时要注意这些法律风险： 1. 证据链风险：若缺劳动合同、工资流水等关键证据，补缴基数可能难确定。比如员工主张按实际工资补，公司否认劳动关系或说工资低，员工又没证据，社保部门难认定，影响补缴金额。 2. 影响核心权益：没及时补缴社保，可能耽误待遇。比如员工快退休了，发现公司多年没买，社保年限不够，办不了退休或领不了养老金，后续补了也可能因年限不够没法马上领养老待遇。
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公司未买社保，处理的法律依据主要是《社会保险法》。 《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这一条明确了公司的社保缴纳义务及不履行时的处理方式。只要双方存在劳动关系，公司就有法定义务为员工按时足额缴社保，无论员工是否在职。当公司未买社保时，员工有权依据此条款要求公司补缴，社保征收机构会责令公司限期补缴，保障员工权益。

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